Гость

Добрый день, из определения командировки, данного в ст. 166 ТК РФ, следует, что командировка осуществляется по распоряжению работодателя. Т.е. работодатель самостоятельно определяет необходимость направления работника в командировку, и это право работодателя не ограничено никакими условиями. В то же время у работника нет права быть направленным в командировку или требовать от работодателя направить его в командировку. Соответственно, если работодатель решает не направлять работника в командировку, он не нарушает трудовое законодательство. Однако требование работодателя о предоставлении медицинской справки о состоянии здоровья незаконно. В соответствии со ст. 214 ТК РФ, работник обязан проходить  внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.