Гость
Вопрос:
Здравствуйте! Работодатель меня не может обеспечить основной работой. Без оформления перебрасывает на неквалифицированную работу. При отказе от выполнения работы грозит отправить всех в неоплачиваемый отпуск или уволить за невыполнение трудового договора. Имеет ли он право так поступать, и какие права имеет работник в такой ситуации?
Ответ:
Здравствуйте! В любом случае, независимо от обстоятельств, сложившихся у работодателя (например, необходимость временной приостановки работы по причинам технологического, экономического и т.п. характера) перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72 2 ТК РФ).