Гость
Вопрос:
Здравствуйте! Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины, например, за опоздание или прогул?
Ответ:
Здравствуйте! Уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины нельзя. Уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст. 261 ТК РФ, а именно в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.