Гость
Вопрос:
Здравствуйте! Генеральный директор ООО при приеме на работу специалиста 2-й категории Иванова установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. рублей. Между тем, такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. рублей. В отделе возникла конфликтная ситуация. Был ли нарушен какой-либо из принципов трудового права генеральным директором?
Ответ:
Здравствуйте! Согласно Уставу ООО, Генеральный директор формирует кадровую политику и обладает правом устанавливать оклады согласно штатного расписания или по своему усмотрению. Нарушений трудового права в данном случае не имеется. Но если при установлении оклада новому работнику, он превысил лимит, выделенный (или утвержденный учредителями) на заработную плату, согласно штатного расписания, то это дело учредителей, которые могут увеличить сумму или отказать. Но как правило, штатное расписание и его сумма, это компетенция Генерального директора, а не учредителей.