Трудовые споры
Здравствуйте! Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность гражданина и подтверждающим его временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности. Если на момент наступления страхового случая гражданин работает у нескольких работодателей, уважительность причины его отсутствия на работе по совместительству возможно подтвердить путем представления листка нетрудоспособности с отметкой "V" в строке "По совместительству" либо копии листка нетрудоспособности, заверенной работодателем по основному месту работы.Если совместитель о своей временной нетрудоспособности одному из работодателей не сообщил и больничный лист не предоставил, то он обязан продолжать трудиться по этому месту работы. Такое поведение работника законом не запрещено и в случае, если его лечащий врач не сочтет его нарушением установленного режима лечения (и не сделает об этом отметку в листке нетрудоспособности), не повлечет за собой негативных последствий в виде снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.Соответственно, работник-совместитель может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные его трудовым договором по данному месту работы.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Таким образом, для ответа на Ваш вопрос необходимо знать порядок выплаты премии по итогам месяца в соответствии с действующей системой оплаты труда и премирования у данного работодателя.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).Из вашего обращения следует, что работодатель не заключал с Вами трудовой договор. При данных обстоятельствах по вопросам установления факта трудовых отношений с работодателем, взыскания заработной платы Вы можете обратиться в суд в порядке, предусмотренном ст. 391 ТК РФ (с использованием имеющихся у Вас доказательств, свидетельских показаний и т.п.).
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;– работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии с требованиями п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работ» женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами.Руководствуясь ст. 254 Трудового кодекса РФ, работнику необходимо подать заявление работодателю о необходимости снижения норм облуживания, установления режима работы с ограничением использования ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) или перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов при работе с ПЭВМ, в соответствии с медицинским заключением.Невыполнение требований ст. 212 ТК РФ, п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 работодателем является нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Здравствуйте. Такая обязанность в законодательстве не установлена. Однако она может быть предусмотрена в действующем в организации коллективном договоре, локальном нормативном акте либо включена в Ваш трудовой договор.
Прямо в законодательстве обязанность работодателя выдавать работнику страховой полис ОМС нигде не закреплена. В соответствии с п. 6.1 "Типовых Правил обязательного медицинского страхования граждан" утв. ФФОМС 03.10.2003 N 3856/30-3/и, страховой медицинский полис выдается страховой медицинской организацией в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, поэтому в ряде регионов существует практика самостоятельного получения работниками полисов ОМС, что само по себе незаконным не является и не должно создавать для Вас никаких особенных трудностей, при условии, что Вы застрахованы. Т.е. зарплата у Вас официальная, и на Вас уплачиваются все обязательный взносы в фонды. Если это так, то Вам просто нужно узнать у работодателя наименование и адрес страховой медицинской организации и попробовать получить полис самостоятельно. Если же зарплата у Вас «черная», то Вы можете получить полис ОМС по месту жительства.
Здравствуйте! В своем вопросе Вы не указываете, в качестве кого Вы вызваны в суд. Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя освобождать работника от работы на период исполнения государственных и общественных обязанностей. Речь идет о ситуациях, когда работника вызывают в суд в качестве присяжного заседателя, например. Сюда же на практике относится и ситуация, когда работника вызывают в суд в качестве свидетеля. Если же Вы участвуете в процессе в качестве истца или ответчика по делу, то закон не обязывает работодателя освобождать Вас на этот период от работы. В этом случае Вы можете либо участвовать в судебном заседании через своего представителя, либо договориться с работодателем о предоставлении дня «за свой счет», либо договориться на каких-то иных условиях. В любом случае, все конкретные вопросы в этом случае будут решаться по договоренности с работодателем. Если все же речь идет о том, что Вы вызваны в суд в качестве присяжного заседателя или свидетеля, то здесь нужно исходить из того, что работодатель обязан освободить Вас на время, необходимое для исполнения общественных обязанностей. Строго это не регламентировано и решается в каждом случае в зависимости от конкретных обстоятельств. Если, например, суд находится в получасе ходьбы от Вашего места работы, то, в принципе, оснований не приходить на работу к восьми у Вас нет, если только Вы не договоритесь об обратном с работодателем. То же самое, если Вы были допрошены и отпущены судом до 12 часов дня, но при этом после этого не явились на работу, то это может быть расценено работодателем как прогул.
Здравствуйте! В ст. 137 ТК РФ прямо закреплено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Исключение составляют следующие случаи: - излишняя выплата вследствие счетной ошибки; - органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; - заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Компенсация стоимости проезда к месту проведения отпуска, выплачиваемая работникам, непосредственно заработной платой не является, однако представляется, что к ней применим аналогичный принцип. Это согласуется с нормой п. 3 ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательно приобретенного имущества заработная плата и иные деньги, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. В ст. 137 ТК РФ закреплен исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе производить удержания из заработной платы работников. Ваш случай в этот перечень не включен, поэтому взыскать с работников деньги по собственной инициативе работодатель не вправе. Таким образом, Вам и Вашим коллегам не следует поддаваться на требования работодателя вернуть выплаченные вам в качестве компенсации расходов денежные средства.
Здравствуйте! Если то место, куда Вас доставляют, определено в трудовом договоре, как Ваше место работы, то заставить работодателя доставлять Вас туда невозможно. Обязанность работодателя доставлять работников на работу может быть прописана в коллективном договоре и (или) локальных актах организации, а также в Вашем трудовом договоре. Вам необходимо ознакомиться с указанными документами.
Здравствуйте! Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Таким образом, работодатель вправе утвердить такой график сменности и из вопроса нарушения Ваших прав не усматривается. Возможно, речь идет о предвзятом отношении со стороны руководителя организации. Гипотетически в этом случае можно обратиться в суд с иском о признании дискриминации в отношении Вас и компенсации морального вреда на основании ст. 3 ТК РФ. Однако практика по таким делам складывается не в пользу работников, тем более, явных дискриминационных действий со стороны работодателя не усматривается.
Здравствуйте! Для защиты своих прав Вы можете обратиться в суд, инспекцию труда, а также в прокуратуру. Если Вы не можете отвезти жалобу в прокуратуру или государственную инспекцию труда лично, то Вы вправе направить данные обращения по почте или посредством сети интернет. В соответствии с ч. 3 ст. 7 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме. Обратиться в государственный орган в форме электронного документа можно через специальные формы на сайтах соответствующих органов. Вы также вправе отправить в суд исковое заявление и прилагаемые документы почтой, при этом можете приложить заявление с просьбой рассмотреть дело без Вашего личного присутствия, а копию решения направить Вам почтой.
Здравствуйте! В законодательстве не закреплено обязанности профсоюза выдавать новогодние подарки детям своих членов или иным работникам организации. Профсоюз может взять на себя такую обязанность, установив порядок выдачи подарков в своих внутренних документах. Не исключено, что в Вашей организации действует коллективный договор, согласно которому работодатель выделяет деньги первичной профсоюзной организации на эти нужды. В случае если профсоюз не исполняет свою обязанность, Вы можете обратиться в суд с иском о понуждении профсоюза к выдаче Вам подарков.
Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 88 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Кроме того, в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В силу ст. 152.1 Гражданского кодекса РФ обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. Таким образом, Вы можете отказаться раздавать клиентам визитки в связи с тем, что не являетесь персональными менеджерами и привлечение клиентов не является Вашей трудовой обязанностью, а кроме того не даете согласие на передачу своих персональных данных и изображения третьей стороне – клиентам в объеме, не обусловленном трудовым договором. Вы сами вправе решать, как использовать личный телефон и можете не отвечать на звонки клиентов.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Вам следовало написать объяснительную и указать, что выполнение Вами предложенной работы не обусловлено Вашим трудовым договором, потому Вы отказываетесь ее выполнять. Физически удерживать Вас на рабочем месте заместитель директора не вправе и, при наличии к тому оснований, он может быть привлечен за это к уголовной ответственности. В подобных случаях (физического удержания) следует обращаться в полицию.