Гость
Вопрос:
Здравствуйте, подскажите, в течение какого времени, после приема на работу работника, работодатель должен оформить трудовой договор?
Ответ:
Здравствуйте, в соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.