Гость
Вопрос:
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольняют в связи с выходом основного работника. Устроиться на другую работу нет возможности. Что можно предпринять, чтобы сохранить стаж?
Ответ:
Здравствуйте, в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ). Увольнение женщины в связи с истечением срока действия трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя в согласно ст. 77 ТК РФ. Таким образом, работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор.