Гость
Вопрос:
Здравствуйте, у меня такая ситуация, стоит ли заключать договор с работодателем на 3 года, по которому в случае расторжения договора до окончания его срока я обязана выплатить неустойку.
Ответ:
Действующее трудовое законодательство не предусматривает ответственности работника за досрочное расторжение срочного трудового договора, в том числе и в виде неустойки. Поэтому условия договора, предусматривающие такую ответственность, являются ничтожными и не порождают правовых последствий. Единственный случай, когда работодатель имеет право потребовать с работника материальной компенсации в связи с досрочным расторжением договора, это требование о возмещении затрат на обучение работника, если с ним был заключен соответствующий ученический договор.