Гость

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 1 статьи 31 ТК РК для заключения трудового договора работодатель вправе потребовать от работника следующие документы:1)  удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).2)    вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории России);3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;4)  документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);5)  документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);6)  документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством);7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода;8) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства;9) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.В силу пункта 2 настоящей статьи работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных иными законами.