Гость
Вопрос:
Здравствуйте. Работника приняли на работу с испытательным сроком. Что рассматривается как не прохождение испытательного срока: больничный, прогул, опоздание, некомпетентность и т. д.? Как фиксировать подобные действия работника?
Ответ:
Здравствуйте. Не прохождение испытательного срока означает, что работник не справляется с поручаемыми ему работодателем заданиями и поручениями. Следовательно, необходимо документально фиксировать в период испытательного срока все поручаемые работнику задания и отслеживать качество и сроки их выполнения. В том случае, если он не справляется с данными поручениями, то это необходимо также фиксировать документально (брать у работника объяснения, почему те или иные задания были не выполнены, составлять служебные и докладные записки на имя руководителя предприятия о фактах невыполнения или некачественного выполнения заданий работодателя, по причинам недостаточной квалификации работника и т.д.).