Гость
Вопрос:
Здравствуйте! Обязана ли я предупредить работодателя при поступлении на работу, что у меня на иждивении ребенок-инвалид?
Ответ:
Здравствуйте! Нет, не обязаны. Во-первых, законодательством не предусмотрена такая обязанность. Во-вторых, общий смысл ст. ст. 3, 64 ТК РФ, которые запрещают ограничивать трудовые права работников или создавать какие-либо преимущества по иным основаниям, не имеющим отношения к деловым качествам работника, и ст. 65 ТК РФ, которая запрещает требовать у работника при приеме на работу иные документы, кроме указанных в статье, говорит о том, что работодатель не вправе узнавать о работнике больше, чем требуется по условиям выполнения работы.