Трудовые споры
Добрый день, прием на работу на 0,5 ставки означает в общем случае, что работник обязан трудиться половину рабочего дня, а работодатель выплачивает половину заработка, установленного за полный рабочий день. Остальные трудовые права у такого работника идентичны работникам, которые приняты на полную ставку. В каждом конкретном случае режим рабочего времени должен быть установлен в трудовом договоре, который в обязательном порядке заключается между работником и работодателем.
Добрый день, нет, не нужно.
Добрый день, в данном случае трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
Добрый день, из определения командировки, данного в ст. 166 ТК РФ, следует, что командировка осуществляется по распоряжению работодателя. Т.е. работодатель самостоятельно определяет необходимость направления работника в командировку, и это право работодателя не ограничено никакими условиями. В то же время у работника нет права быть направленным в командировку или требовать от работодателя направить его в командировку. Соответственно, если работодатель решает не направлять работника в командировку, он не нарушает трудовое законодательство. Однако требование работодателя о предоставлении медицинской справки о состоянии здоровья незаконно. В соответствии со ст. 214 ТК РФ, работник обязан проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Здравствуйте, инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" установлен иной порядок компенсации выезда в командировку в выходной день. В соответствии с п. 8 Инструкции, в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
Добрый день, в соответствии с ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Добрый день, в соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Добрый день, в соответствии со ст. 60.1. ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.
Ответ: Здравствуйте, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Ответ: Здравствуйте, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора являться последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает ответственности работника за досрочное расторжение срочного трудового договора, в том числе и в виде неустойки. Поэтому условия договора, предусматривающие такую ответственность, являются ничтожными и не порождают правовых последствий. Единственный случай, когда работодатель имеет право потребовать с работника материальной компенсации в связи с досрочным расторжением договора, это требование о возмещении затрат на обучение работника, если с ним был заключен соответствующий ученический договор.
Здравствуйте, уволить беременную женщину можно в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем с соблюдением ТК РФ.
Здравствуйте, в статье 84.1. ТК РФ подробно описан порядок оформления прекращения трудового договора, а именно: прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 (прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)), или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Здравствуйте, режим гибкого рабочего времени в соответствии со статьей 85 ТК РФ - это основанный на суммированном учете рабочего времени режим работы, при котором в целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.При этом при режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:1) фиксированное рабочее время;2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;3) учетный период.Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени. Учетный период при гибком рабочем времени не может быть более одного месяца. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.В основном продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются трудовым договором, поскольку данный режим работы устанавливается с учетом индивидуальных потребностей. Вместе с тем, коллективными договорами также может быть предусмотрена возможность применения такого режима работы для отдельных категорий работников, к примеру, женщины (мужчины), имеющие детей в возрасте до двух лет, лица, работающие по совместительству и др. В случае несоблюдения вышеуказанных норм ТК РФ, это будет являться нарушением трудового законодательства.
Здравствуйте, так как сотрудники ОВД являются гос. служащими, то действие трудового права, на них не распространяется. Однако, возможно применение аналогии трудового права. В Вашей ситуации, необходимо обратиться в суд.