Трудовые споры
Здравствуйте! В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Описанная процедура наложения дисциплинарного взыскания делает невозможным ее соблюдение в период отсутствия работника на работе по причине временной нетрудоспособности.
Здравствуйте! Уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины нельзя. Уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст. 261 ТК РФ, а именно в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здравствуйте! Если работодатель отказывается принять заявление и лист лично и нет возможности переслать ему документы по почте, то можно попробовать иные способы вручения заявления работодателю, к примеру, путем передачи заявлений через нотариуса, прийти к уполномоченному представителю работодателя со свидетелями и потребовать принять документы, в случае отказа составить акт и быть готовым привести этих лиц в суд в качестве свидетелей.В последнее время судьи нередко исходят из того, что работник не должен нести неблагоприятные последствия в связи с отсутствием работодателя по юридическому адресу и считают достаточным факт направления документов ценным письмом с описью по юридическому адресу работодателя.
Здравствуйте! Всем работникам должны предоставляться выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. По общему правилу, установленному частью первой ст. 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается. Исключения из этого правила предусмотрены самим ТК РФ. Часть вторая ст. 113 ТК РФ определяет ситуации, когда привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия. Это случаи необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Здравствуйте! Исходя из того, что Вы написали, следует, что действия работодателя неправомерны, так как согласно статье 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Таким образом, если работодатель не выдаст Вашу трудовую книжку в последний день работы, можете смело обращаться в суд.
В соответствии с требованиями п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работ» женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами.Руководствуясь ст. 254 Трудового кодекса РФ, работнику необходимо подать заявление работодателю о необходимости снижения норм облуживания, установления режима работы с ограничением использования ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) или перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов при работе с ПЭВМ, в соответствии с медицинским заключением.Невыполнение требований ст. 212 ТК РФ, п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 работодателем является нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Здравствуйте! Обязанность по регистрации трудового договора в соответствующем органе местного самоуправления возникает только у работодателя - физического лица.
Здравствуйте. Не прохождение испытательного срока означает, что работник не справляется с поручаемыми ему работодателем заданиями и поручениями. Следовательно, необходимо документально фиксировать в период испытательного срока все поручаемые работнику задания и отслеживать качество и сроки их выполнения. В том случае, если он не справляется с данными поручениями, то это необходимо также фиксировать документально (брать у работника объяснения, почему те или иные задания были не выполнены, составлять служебные и докладные записки на имя руководителя предприятия о фактах невыполнения или некачественного выполнения заданий работодателя, по причинам недостаточной квалификации работника и т.д.).
Здравствуйте! Да, конечно при таких обстоятельствах, подавайте исковое заявление в суд, у вас хорошие шансы для его удовлетворения.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 391 ТК РФ, при данных обстоятельствах мы можете обратиться с исковым заявлением в суд (с использованием имеющихся у вас доказательств, свидетельских показаний и т.д.)
Здравствуйте! На основании ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение будет в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ. Пособие по ухожу за ребенком будет выплачивать орган социальной защите населения по месту жительства в размере 2060 руб. 41 коп., при условии, что вы зарегистрировались в органах службы занятости населения в качестве безработного.
Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Таким образом, без заявления работника, перечислять заработную плату на его счета в банках работодатель права не имеет.
Здравствуйте! В любом случае, независимо от обстоятельств, сложившихся у работодателя (например, необходимость временной приостановки работы по причинам технологического, экономического и т.п. характера) перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72 2 ТК РФ).
Здравствуйте! Да вы можете подать в суд в соответствии с гражданским законодательством о взыскании компенсации морального вреда.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.