Трудовые споры
Здравствуйте! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях будет являться последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии сохранялось место работы (должность). В вашем случае в трудовой книжке дата увольнения, будет стоять дата последнего фактически отработанного дня.
Здравствуйте! В случае, если бригадир будет унижать и оскорблять Вас, то рекомендуем, чтобы свидетелями данных действий были другие лица. Тогда вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о привлечении его к уголовной ответственности по ст. 130 УК РФ (Оскорбление). В соответствии данной статьей Уголовного кодекса РФ, под оскорблением понимается унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Под «выраженное в неприличной форме» понимается противоречащее установленным правилам поведения, требованиям общечеловеческой морали. При этом не будет иметь значения, отрицательная оценка потерпевшего соответствует действительности или нет. Желательно также, чтобы видевшие это свидетели могли впоследствии подтвердить, что бригадир в неприличной форме унизил Вашу честь и достоинство.
Здравствуйте! Данный вопрос на законодательном уровне не урегулирован, поэтому для разрешения проблемы необходимо руководствоваться внутренними документами организации, если таковые имеются. Процедура избрания или назначения бригадира может быть закреплена работодателем в каком-либо внутреннем положении организации. Кроме того, в данном случае необходимо исходить из предназначения бригадира. Если бригадир – это должность, предусмотренная штатным расписанием организации, и человек ее занимающий, выполняет свои трудовые обязанности, то есть работает по трудовому договору, то он должен назначаться работодателем или его представителем, имеющим на это право, с соблюдением условий перевода на другую работу. Если в данном случае в должностные обязанности начальника цеха входит назначение работников на должность бригадира и освобождение от этой должности, то начальник цеха имеет право назначить на должность бригадира другого работника. Однако это возможно в том случае, если данный работник не справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями или по иным причинам не может занимать эту должность.Если же бригадир выполняет некие общественные обязанности и при этом работает по трудовому договору, например, электрослесарем, то, скорее всего, он должен избираться на общем собрании трудового коллектива, и в таком случае он не может быть переназначен начальником цеха.
Здравствуйте! Изменение должностной инструкции в данном случае влечёт за собой нарушение существенных условий трудового договора, трудовой функции. Изменить эти условия возможно только по соглашению между работником и работодателем, но не в одностороннем порядке. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Если сторона мирового соглашения не исполняет условия мирового соглашения, то в суде необходимо получить исполнительный лист и передать его в службу судебных приставов.
Часть 1 ст. 6 Федерального закона от 10.07.2001 г. N 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» устанавливает, что в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.На основании части 2 статьи 6 данного ФЗ РФ на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака. За нарушение положений данной статьи лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с законодательством.Обязуйте Вашего работодателя обустроить специально отведенные места для курения для своих работников. Если же работодатель откажется от этого, то советуем Вам обратиться в Трудовую инспекцию и в суд для защиты Ваших прав и законных интересов.
Порядок составления служебных записок в законодательстве не урегулирован. Обращаться следует к представителю работодателя, т.е. лицу, которое обладает полномочиями от имени Вашего работодателя решать вопросы, связанные с трудовыми отношениями. Такие полномочия, как правило, выражаются в должностных инструкциях, доверенностях. С ними Вам и следует ознакомиться.
К сожалению, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не обязывает представителя нанимателя предлагать гражданскому служащему имеющиеся вакантные должности при сокращении должности гражданской службы. В соответствии со ст. 31 указанного закона, при сокращении должностей гражданской службы государственно-служебные отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской службы, продолжаются в случае:1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе;2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.При этом у работодателя нет обязанности предоставлять служащему ни то, ни другое. Вместе с тем, в соответствии со ст. 53 закона, гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или иными нормативными правовыми актами РФ, законами или иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, может предоставляться право на:1) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;2)замещение иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы в соответствии со статьей 31 настоящего Федерального закона; Т.е., возможно, что эти обязанности представителя нанимателя могут быть отражены в ведомственных нормативных актах.
Здравствуйте! Конечно, такого основания для увольнения, как нелестные отзывы о руководстве, в законодательстве нет. Так что, сами по себе эти Ваши слова не могут быть поводом для увольнения, равно как и наложения дисциплинарного взыскания. Хотя, конечно, испорченные отношения с начальством могут заставить последнего искать иные поводы Вас уволить.В принципе, Вы вправе обратиться в суд с иском к лицу, распространившему порочащую и не соответствующую действительности информацию, о ее опровержении и компенсации причиненного Вам морального вреда. В соответствии со ст. 152 Гражданского кодекса РФ, гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением.
Ответ: Вы можете обжаловать действия (бездействия) инспектора в вышестоящий в порядке подчиненности орган или в суд. Вышестоящие в порядке подчиненности орган, объединение, должностное лицо обязаны рассмотреть жалобу в месячный срок. Данный вид обращений наименее формализован, а значит, в своем обращении Вы можете просто изложить те факты, которые вызывают Ваше возмущение и требование также формулировать свободно. Конечно, имея ввиду, что вышестоящий в порядке подчиненности орган не обязан по факту написания жалобы отстранять инспектора от работы. Но, возможно, это послужит поводом для организации служебной проверки.Что касается обращения в суд, то тут все сложнее. В соответствии со ст. 255 ГПК РФ, к действиям (бездействию) органов государственной власти относятся действия (бездействие), в результате которых: нарушены права и свободы гражданина; созданы препятствия к осуществлению гражданином его прав и свобод; на гражданина незаконно возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к ответственности.В соответствии со ст. 256 ГПК РФ, гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод. Пропуск трехмесячного срока обращения в суд с заявлением не является для суда основанием для отказа в принятии заявления. Причины пропуска срока выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании и могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявления.Таким образом, если Вы обратитесь в суд с соответствующей жалобой, Вам необходимо будет обосновать суду, в чем выразилось нарушение или угроза нарушения Ваших прав, возникшая в результате бездействия должностного лица.Жалоба может быть подана от имени нескольких заявителей, в том случае, если обжалуемое действие (бездействие) нарушило их права. Как правило, если обжалуется действие, то к суду обычно обращается требование признать обжалуемое действие незаконным и восстановить нарушенные права заявителя. В том случае, если обжалуется бездействие, то, как правило, речь идет об обязании совершить какое-либо действие. Требовать «отстранения его от работы, признания несоответствующим занимаемой должности» Вы не вправе.Если цель Ваша - наказать инспектора, то лучше обращаться в вышестоящий орган, поскольку он, по крайней мере, обладает соответствующими полномочиями. У суда таких полномочий, в соответствии с законом, нет.
Трудовые отношения у сотрудников существуют именно с ООО. При этом ООО может менять учредителей, независимо от сохранения трудовых отношений и исполнения трудовых обязанностей по отношению к своим сотрудникам. Основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудниками является ликвидация ООО как юридического лица. Что касается того, может ли работодатель не выплачивать заработную плату, то как Вы понимаете, такие действия незаконны, но как видно из Вашего вопроса, вполне осуществимы.
Законодательство такого требования к лицам, принимаемым на работу, не содержит. Видимо, речь идет о требовании конкретного работодателя к кандидатам на замещение имеющейся у него вакансии. Поскольку законодательством данная ситуация не регулируется, сложно предсказать, какие способы подтверждения стажа работодатель примет.
Здравствуйте! Вопрос в том, почему они Вам ее не дают. Если они просто отказываются ее выдавать, но при этом заплата у Вас вся «белая», то действия работодателя, конечно, незаконны. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в т.ч. справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Нужно направить работодателю телеграмму с уведомлением о вручении, отсчитать три дня с момента получения работодателем этой телеграммы и обращаться в суд или в государственную инспекцию труда. Лучше и туда, и туда. Если же работодатель отказывается подтверждать сумму «черной» заработной платы, то это вполне естественно. Справку 2-НДФЛ на черную заработную плату получить невозможно, поскольку НДФЛ на нее не уплачивается и никакие другие налоги тоже. И это, конечно, незаконно.
Здравствуйте! Стороны вправе продлить срочный трудовой договор, заключив соответствующее дополнительное соглашение. При этом общий срок трудового договора не может превышать пяти лет.Возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя, в том числе срока трудового договора, предусмотрена ст. 72 ТК РФ. Никакого запрета на изменение срока срочного трудового договора Трудовой кодекс РФ не устанавливает. В трудовую книжку запись о продлении срока трудового договора не вносится, как и запись о том, что работник принят по срочному трудовому договору.При изменении срока действия трудового договора необходимо учитывать следующие особенности:- срочный трудовой договор по общему правилу не может быть заключен на срок более 5 лет;- согласно части второй ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются не только его срок, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного договора. Перечень их дан в ст. 59 ТК РФ. При отсутствии достаточных оснований для заключения срочного договора, установленных судом, договор будет признан заключенным на неопределенный срок.- в силу части шестой ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.Трудовые отношения со спортсменами регулируются главой 54.1 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 348.2, частью второй ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон с такими работниками могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. Глава 54.1 ТК РФ не содержит норм, запрещающих продление срочных трудовых договоров со спортсменами. Следовательно, в рассматриваемой ситуации стороны, по взаимному соглашению, вправе продлить срочный трудовой договор, заключив соответствующее дополнительное соглашение в порядке ст. 72 ТК РФ. Однако следует учитывать, что срок трудового договора с учетом всех соглашений о продлении не должен превышать пяти лет. В противном случае такой трудовой договор преобразуется в бессрочный.
Здравствуйте! В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Нормы Закона N 79-ФЗ не предусматривают установления какого-либо срока действия такого уведомления, а указанная статья распространяется на отношения гражданского служащего и его нанимателя по гражданской службе и не регулирует отношения этого лица с другими работодателями.Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Согласно части второй ст. 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Однако ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не требуют от гражданского служащего представлять какой-либо документ, подтверждающий уведомление работодателя по основному месту работы или получение его согласия при приеме на работу по совместительству или в процессе трудовой деятельности по совместительству. Статьей 64.1 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, сообщать об этом представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего. Однако положения указанной статьи распространяются исключительно на бывших служащих, уже прекративших служебные отношения.Таким образом, уведомлять представителя нанимателя (работодателя) государственного служащего о приеме служащего на работу по совместительству работодатель не должен.