Трудовые споры
В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. Таким образом, выходные дни предоставляются работникам независимо от установления ненормированного рабочего дня. Если Ваш работодатель принял решение о привлечении Вас в выходной день, то он должен оплатить ваш труд, как сверхурочный.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 391 ТК РФ, при данных обстоятельствах вы можете обратиться в суд, на основании имеющихся у вас доказательств, и свидетельских показаний.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. В данной ситуации, изменение должностной инструкции влечет за собой нарушение существенных условий трудового договора. Изменить эти условия можно только по соглашению между работником и работодателем.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни. Таким образом, выходные дни предоставляются работникам независимо от установления ненормированного рабочего дня. Если ваш работодатель принял решение о привлечении Вас в выходной день, то он должен оплатить ваш труд, как сверхурочный.
Здравствуйте! Если выплата заработной платы выпадает на субботу - то выплата будет в пятницу, если на воскресенье - то в понедельник.
Здравствуйте! Договор может быть бессрочный, а контракт только срочный.
Здравствуйте! Если вы обучаетесь в аккредитованном учебном заведении и у вас есть справка-вызов, то работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый учебный отпуск (в соответствии со ст. 173 ТК РФ). Отпуск оплачивается за 3 дня до его начала (в соответствии ст. 136 ТК РФ) из расчета среднего заработка за 12 месяцев предшествующих отпуску (в соответствии со ст. 139 ТК РФ).
Здравствуйте! Привлекать к работе в выходной день работодатель имеет право только с письменного согласия работника или в чрезвычайных случаях, на основании ст.113 ТК (к Вашей ситуации, хочу заметить, эти случаи не имеют никакого отношения). Если всё-таки работник привлечен к работе в выходной день, то такая работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, либо по желаю работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере (в соответствии со ст.153 ТК). Право выбирать компенсацию за работу в выходной день принадлежит именно работнику, работодатель не вправе самостоятельно решать, как компенсировать работу в выходной.
Здравствуйте! В соответствии с пп.2. п.1. ст. 54 ТК РФ, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. Согласно статье 56 ТК РК установлен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности:1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.2. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 3 пункта 1 статьи 54, производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.3. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 - 4 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.На данном основании, полагаю, что уведомление о сокращении численности должно выдаваться всем работникам ТОО, так как, каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда.
Здравствуйте! Согласно п. 4 статьи 143 ТК РК по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения. Декретный отпуск не входит в срок, который обязан работник отработать за обучение, так как понятие "отработать" означает, что работник должен работать, а в период декретного отпуска работник не работаетПри этом в соответствии с нормой данной статьи в случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника, работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.
Здравствуйте! Требование работодателя, запрещающее в течение 5 лет уходить в отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, является незаконным Согласно ст. 255 ТК РФ женщине предоставляется отпуск по беременности и родам. Такой отпуск предоставляется женщине при наличии ее заявления и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (в ст. 255 ТК РФ определено количество дней - стандартно 140, но возможны варианты).
Здравствуйте! В соответствии со ст. 31 ТК РФ, для заключения трудового договора для лиц, обязанных проходить медицинское освидетельствование необходимо представить, в том числе документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования. . Исходя из этого, работник перед поступлением на работу должен пройти медицинское освидетельствование за свой счет, и предоставить его работодателю.
В соответствии со статьей 65 ТК РФ указан перечень документов, которые должны предъявляться работодателю при заключении трудового договора. К ним в частности относятся: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Здравствуйте! Формально к этому нет препятствий, так как уход в отпуск по беременности и родам невозможен без Вашего волеизъявления по каждому из мест работы. Не исключено, что у Вашего работодателя по основному месту работы могут возникнуть проблемы с возмещением выплаченных сумм пособий, так как отпуск по беременности и родам носит целевой характер, предполагает нетрудоспособность женщины, впрочем, этого может и не произойти.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях будет являться последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии сохранялось место работы (должность). В вашем случае в трудовой книжке дата увольнения, будет стоять дата последнего фактически отработанного дня.