Трудовые споры
Здравствуйте! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Здравствуйте! Уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины нельзя. Уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст. 261 ТК РФ, а именно в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ответ: Здравствуйте! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора в любом случае будет являться последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
Здравствуйте! Нет, не обязаны. Во-первых, законодательством не предусмотрена такая обязанность. Во-вторых, общий смысл ст. ст. 3, 64 ТК РФ, которые запрещают ограничивать трудовые права работников или создавать какие-либо преимущества по иным основаниям, не имеющим отношения к деловым качествам работника, и ст. 65 ТК РФ, которая запрещает требовать у работника при приеме на работу иные документы, кроме указанных в статье, говорит о том, что работодатель не вправе узнавать о работнике больше, чем требуется по условиям выполнения работы.
Здравствуйте! Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). У Вас нет правовых оснований требовать перевода на другую "точку", если иное не оговорено в Вашем трудовом договоре.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 391 ТК РФ, при данных обстоятельствах мы можете обратиться с исковым заявлением в суд ( с использованием имеющихся у вас доказательств, свидетельских показаний и т.д.)
Здравствуйте! Нельзя, трудовой спор может быть в рамках именно трудовых отношений, а не отношений работника с третьим лицом.
Ответ:Здравствуйте! В соответствии с «Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252», при переходе с одной работы на другую (в т.ч. после увольнения по соглашению сторон) непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный стаж сохраняется, только если перерыв в работе не превысил 3 недель.
Здравствуйте! В случае, если в организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и воскресеньем, то увольнение сотрудника в выходной день в субботу является неправомерным.
Здравствуйте! Договор подряда - это вообще НЕ трудоустройство. да, отчисления в Пенсионный Фонд производятся, но ни какого отношения к ТК РФ договор гражданско-правового характера не имеет. В данном случае нет работника и работодателя, есть заказчик и подрядчик. Где подрядчик выполняет работу, заказчик принимает, подписывают акт и на основании этого акта производится оплата. Ни какие социальные гарантии, установленные ТК РФ на подрядчика не распространяются.
Здравствуйте! Согласно Уставу ООО, Генеральный директор формирует кадровую политику и обладает правом устанавливать оклады согласно штатного расписания или по своему усмотрению. Нарушений трудового права в данном случае не имеется. Но если при установлении оклада новому работнику, он превысил лимит, выделенный (или утвержденный учредителями) на заработную плату, согласно штатного расписания, то это дело учредителей, которые могут увеличить сумму или отказать. Но как правило, штатное расписание и его сумма, это компетенция Генерального директора, а не учредителей.
Ответ: Здравствуйте! Уведомление о сокращении численности должно выдаваться всем работникам организации, так как, каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда.
В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. Таким образом, выходные дни предоставляются работникам независимо от установления ненормированного рабочего дня. Если Ваш работодатель принял решение о привлечении Вас в выходной день, то он должен оплатить ваш труд, как сверхурочный.
здравствуйте! Вам необходимо обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.