Трудовые споры
Здравствуйте! В соответствии с пунктом 1 статьи 31 ТК РК для заключения трудового договора работодатель вправе потребовать от работника следующие документы:1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории России);3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством);7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода;8) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства;9) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.В силу пункта 2 настоящей статьи работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных иными законами.
Здравствуйте! Нет, это не бред. Первые три дня временной нетрудоспособности сотрудника работодатель оплачивает за счет собственных средств. С четвертого дня пособие оплачивается за счет бюджета ФСС РФ. Для расчета берется заработок за 2 предыдущих года, делится на 730 и умножается на количество дней нетрудоспособности. Если у Вас не будет справок, пособие посчитают из МРОТ.
Здравствуйте. Вы можете уволиться по соглашению сторон (согласуйте дату увольнения с руководством) и не придется ждать две недели. Если согласовать не получиться, то вы обязаны предупредить руководство о вашем увольнении не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения. Задним числом Вам написать заявление не удастся, придётся отрабатывать две недели. Отпуск за свой счёт или по семейным обстоятельствам работодатель вправе вам не дать. Если так не в терпёж, напишите заявление на увольнение и уходите на больничный.
Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Обратитесь с коллективной письменной жалобой на действия директора в Государственную инспекцию труда или в районную прокуратуру.
Здравствуйте! Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Здравствуйте! Все изменения в режиме работы должны закрепляться дополнительным соглашение к трудовому договору в связи с чем у вас имеются основания обжалования данных действий. Изначально Вам необходимо обратиться в Гос. инспекцию по труду.
Здравствуйте! В соответствии ТК РФ, в связи с производственной необходимостью без согласия работника, он может переведен на работу не обусловленную трудовым договором на срок до 1 месяца. Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Здравствуйте! Лучше всего Вам написать объяснительную, чем отказываться от этого. Во втором случае работодатель просто вынесет Вам взыскание без учёта Ваших объяснений. Т.е. Вы делаете себе хуже и по сути отказываетесь отстаивать свои права. Предупреждать начальника и получить его согласие - это разные понятия.
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в областную прокуратуру по поводу некачественно проведенной проверки и попросить провести повторную проверку. Также дополнительно Вы можете, обратиться в трудовую инспекцию. В случае отказа, необходимо обратиться в суд.
Здравствуйте! Банкротом он себя не объявит, вы обратитесь в суд за защитой своих прав.
Здравствуйте! Она обязана под роспись вручить Вам трудовую книжку. Если она не отдаст Вам на руки трудовую книжку, то обязана ее выслать заказным письмом в соответствии с Трудовым законодательством. Не надо поддаваться на ее угрозы. Если бы вы не реагировали на ее угрозы, то не написали бы такое заявление об увольнении с непонятными выплатами. Вы должны были за 2 недели написать ей заявление, а чтобы не отрабатывать могли в этот период уйти, на больничный плавно переходящий в увольнение.
Здравствуйте! Работодатель в соответствии с законодательством не обязан "оплачивать сессию". В соответствии со ст. 173 ТК РФ, работодатель предоставляет на указанный период отпуск с сохранением среднего заработка. Однако если Вы уже находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком еще один отпуск одновременно Вам предоставлен быть не может.
Здравствуйте! Нет, не можете. В том случае, если вы не выйдете на работу в любой из рабочих дней в течение двух недель после написания заявления об увольнении по собственному желанию, вас могут уволить за прогул.
Здравствуйте! В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Здравствуйте! Женщины, имеющие детей - инвалидов в возрасте до 18 лет имеют право на: 1) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ); 2) неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ); 3) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ).